Les détails de votre parcours pour une évolution professionnelle

 

I. Phase préliminaire

1 SÉANCE

Cette phase permet de faire le point sur les objectifs du Bilan de Compétences, de les personnaliser et de s’accorder sur le cheminement à suivre, elle consiste à explorer les points suivants :

→ Analyse de la demande : prise en compte de nouveaux éléments intervenus entre l’entretien pré-bilan et le jour du démarrage

→ Cadrage de la démarche : écriture des attentes du bilan et vis-à-vis du consultant

→ Réponses aux questions

→ Adhésion à la démarche : proposition d’un parcours de bilan et accord oral ou écrit sur le parcours dans un esprit de coconstruction

→ Validation des dates de bilan et éventuellement des outils utilisés

II. Phase d’investigation

2 à 5 SÉANCES

1. Analyse du parcours de vie

Cette étape cruciale vous permet de :

→ Aborder votre vécu en focalisant sur les différents choix importants que vous avez eu à faire dans votre vie professionnelle et personnelle

→ Revisiter des moments clés de votre vie et avoir une vue plus objective sur votre mode de fonctionnement

→ Avoir une meilleure compréhension de ce qui vous a amené à faire vos choix (par nécessité, influencé par votre environnement, par goût,…)

→ Repérer des périodes ou des événements qui se répètent dans votre parcours de vie

→ Verbaliser d’autres points d’appui tels que des intérêts, des valeurs,… tout ce qui vous a construit jusqu’à aujourd’hui.

2. Connaissance de soi

Cette étape vous permet d’identifier les éléments qui sont moteurs pour vous ainsi que les compétences en termes de savoirs, de savoir-faire et de savoir-être qui constituent votre patrimoine professionnel, nous explorerons :

→ Les points d’appui liés à la motivation professionnelle

• Analyse de la personnalité
• Analyse des valeurs
• Analyse des centres d’intérêts
• Analyse des leviers de motivation et environnement de travail souhaité

→ Les points d’appui liés au patrimoine professionnel

• Elaboration d’un portefeuille de compétences
• Classification des compétences selon le degré de maîtrise et le désir de les réinvestir

3. De l’identification des pistes de projets à la validation de projet

→ Elaboration des hypothèses métiers

• Au regard des éléments identifiés dans la phase exploratoire (parcours de vie/connaissance de soi/Portefeuille de compétences ), vous émettez des hypothèses
• Au regard des éléments identifiés lors de la phase préliminaire, vous verbalisez des idées de projets (secteurs, métiers spécifiques, domaines,…)
• Au regard des éléments identifiés à l’aide d’une recherche documentaire, vous confirmez vos hypothèses

→Élaboration du ou des projets

• Analyse de projet : recherches des différents critères relatifs au métier étudié (compétences, environnement de travail, employabilité, formation, salaire)
• Etape d’enquête métier et Exploration de l’environnement et du marché du travail
• Accompagnement au choix de projet :agencement de différents scénarii professionnels, évaluation de chaque hypothèse

III. Phase de Conclusions

1 A 3 SÉANCES

1. Exposition des conclusions

Cette étape permet de faire le point sur les éléments qui ont été abordés lors du Bilan de Compétences, de les formaliser et d’en tirer des conclusions ou des leçons. Les aspects retenus comme importants par le Consultant vous sont exposés. Vous vous y confrontez, vous les confirmez, vous les modérez ou vous les rejetez, dans une dynamique permanente de coconstruction.

Nous abordons notamment :

→ Votre manière de vous comporter au travail, les points de progrès et de vigilance

→ Les éléments qui composent votre patrimoine professionnel en termes de savoir, savoir-être, savoir-faire et réalisations

→ Votre ou vos projets professionnels

→ Les éléments qui ont guidé votre ou vos choix

→ Le plan d’action pour les mettre en oeuvre et le cas échéant le plan de formation

2. La synthèse

Les éléments de conclusions sont reportés dans un Document synthétique retraçant le parcours de Bilan de Compétences du bénéficiaire et en présentant les résultats. Il écrit par le consultant ou co-écrit par les deux parties.

Ce qu’elle doit comporter selon la Loi

Article L6313-10

« Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

Article R. 6322-38

« Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusions du bilan de compétences. Il comporte les indications suivantes :

• Circonstances du bilan

• Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées

• Le cas échéant, éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire, et principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet. »

 

Rédigé le 18 mars 2026 par Silvana LEOCATA